CPA 시험 더미의 규제 및 규제 테스트

Regulation (REG) 테스트의 비즈니스 법률 섹션은 에이전시와 교장 관계를 다룹니다. 모든 회사는 직원 채용 및 관리의 법적 파급 효과를 해결해야합니다. 작업장에 적용되는 규칙 중 하나는 대행사의 개념입니다. 대행사는 대행사와 교장 간의 법적 관계를 나타냅니다.

대리인 는 교장을 대행 할 수있는 권한이 있습니다. 대리인은 또한 제 3 자와 법적 관계를 맺을 권한이 있습니다. 대행사 관계를 만들려면 동의와 999 용량의 교장, 999 대처 능력이 필요합니다. 대리인과 교장의 관계는 서면으로 작성하지 않아도됩니다.

이제 에이전트가 교장과의 관계에서 어떤 권한을 갖는지 고려하십시오. REG 시험은 대리인 개념과 관련하여 세 가지 유형의 권한을 포함합니다.

실제 권한:

교장의 말 또는 행동으로 인해 대리인은 자신이 행동 할 권한이 있다고 합리적으로 믿게됩니다.

겉보기 권한: 교장의 말이나 행동은 제 3 자 (합리적인 사람)가 대리인이 행동 할 권한이 있다고 믿게합니다. 이는 교장과 잠재적 인 대리인이 대행사 관계를 논의하지 않은 경우에도 적용됩니다.
대리인이 명시 적 권한의 일부로 특정 직무를 수행 할 것으로 합리적으로 기대 될 수있는 경우 에이전트는 암묵적 권한을 가지고 있습니다.
기관 책임 문제

일부 책임 문제는 기관 개념과 관련되어 있습니다. 첫째, 대리인이 제 3 자에게 책임을 질 수있는 상황을 고려하십시오: 공개:

대리인이 공개되지 않았거나 부분적으로 공개 된 경우 - 대리인과 교장 간의 관계가 명확하지 않은 경우 제 3 자 - 대리인 및 교장은 제 3 자에게 책임을집니다.

대리인 책임: 대리인이 실제, 명백한 또는 암시 된 권한을 가지고 있지 않은 경우 대리인은 제 3 자에 대한 책임을집니다.
대리인 책임 없음:

대리인이 실제 또는 명백한 권한을 가지고 있고 본인 이 제 3 자에게 (교장 및 대리인 관계와 함께) 공개 된 경우 에이전트는 그 또는 그녀의 권위의 범위 내에서 수행 된 행위.

면책 은 손해에 대한 안전을 제공하는 것으로 정의됩니다. 법적인 의미에서 사람들을 면책 할 때 잠재적 인 법적 책임과 관련된 손실이나 손해를 방지해야합니다.다음과 같은 사항은 대리인, 교장 및 제 3 자 간의 책임에 관한 것입니다. 교장이 면책: 대리인이 명백한 권한으로 행동하지만 실제 권한이없는 경우 교장은 대리인과 함께 일하는 제 3 자에게 책임을집니다. 이 경우 대리인은 대리인이 제 3 자와의 거래로 인해 발생한 손해 또는 손실에 대해 교장을 면책해야합니다.

대리인 소유: 대리인이 실제 권한을 가지고 행동하는 경우, 교장은 대리인이 자신의 역할로 일하면서 지불 한 금액을 대리인에게 보상해야합니다. 이는 비즈니스를 홍보하기 위해 명시 적으로 승인되거나 필요한 것으로 간주되는 지불에 해당됩니다.

교장이 제 3 자의 책임을 지닙니다: 교장은 제 3 자의 신분 또는 존재가 교장에게 공개되지 않은 경우에도 제 3 자의 책임을 지울 수 있습니다.

대리인은 신탁 의무 (충절 의무)를 포함하여 교장에게 여러 가지 유형의 의무가 있습니다. 대리인은 적절한주의를 기울여 행동해야합니다. 즉, 대리인은 부주의 한 태도로 행동해서는 안됩니다. 대리인은 교장이 제공하는 지침을 따라야 함을 의미하는 순종적이어야합니다. 마지막으로 대리인은 충성해야합니다 - 대리인은 교장의 최대 이익을 위해 행동해야합니다. 대리인이 권한없이 활동하는 경우, 교장이 선택권을 갖는다. 하나의 선택은

비준이며 는 교장이 거래에 구속 될 수 있고 거래로 인한 모든 책임을 수락한다는 것을 의미합니다. 교장은 또한 대리인의 행동에 구속되지 않을 수도 있습니다. 비준을 통해 교장은 제 3 자의 제안을 수락하거나 거절 할 수 있습니다.

불법 행위 책임

불법 행위 는 타인에게 상해를 입히는 부당 행위로 정의됩니다. 그 부상은 신체적 상해이거나 사람의 재산이나 명성에 손상을 줄 수 있습니다. 불법 행위는 형사 책임에 반하는 민사 책임을 초래할 수 있습니다. 민사상의 경우, 손해 배상을받을 수 있습니다. REG 테스트는 교장이 에이전트의 불법 행위에 대해 책임이 있는지 여부에 대한 질문을합니다. 교장이 직원으로 일하면 에이전트의 불법 행위에 대해 책임을 질 수 있습니다. 어떤 경우에는 고용주 (교장)와 고용인 (대리인)이 불법 행위에 대해 책임을집니다. 책임을 결정하는 데있어 중요한 요소는 고용주가 근로자에 대한 통제력입니다.

IRS 웹 사이트에는 근로자가 조세 목적 상 고용인인지 또는 독립적 인 계약자인지 여부를 결정하는 데 도움이되는 여러 간행물이 있습니다. 불법 행위 책임과 마찬가지로 직원이 근로자에 대한 통제력이 적절한 분류를 결정하는 데 도움이됩니다. 고용주는 이러한 종류의 독립 계약자에 대한 책임을지지 않습니다.

고용주가 직원 (대리인)을 통제 할 권리가있는 경우, 고용주는 대리인의 불법 행위에 대해 책임을집니다. 대리인의 불법 행위에 대한 책임이있는 사용자는 고용주 (교장)를 위해 수행 한 업무로 인해 야기 된 불법 행위에 대해서만 책임을집니다. 고용주는 또한 다음에 대한 책임을지지 않습니다: 고용주가 허가하지 않은 의도적 불법 행위: 의도적 불법 행위

는 의도적이거나 의도적 인 불법 행위입니다.

고용주가 허가하지 않은 범죄 행위:

가정 의료 사업을 관리한다고 해봅시다. 직원은 노인 재활을 돕고 식사를 준비하도록 지정됩니다. 직원이 고용주의 지식이나 허가없이 재산을 훔쳤다면 그것은 단순히 범죄 행위 일뿐입니다. 고용주는 도난당한 재산에 대해 책임을지지 않습니다.

REG 시험은 근로자 보상과 관련된 불법 행위에 관한 질문을 할 수 있습니다. 전형적으로, 주에는 취업 중 부상당한 근로자에게 급여를 지급하기위한 근로자 보상금 기금이 있습니다. 주 내 고용주는 보유한 직원 수에 따라 기금에 기여합니다. 근로자가 직장에서 부상을 당하면 근로자 보상 급여를 신청합니다. REG 시험을받을 수있는 또 다른 직원 복지 혜택은 가족 및 의료 휴가 법입니다. 이 법안은 근로자가 심각한 건강 문제가있는 배우자를 돌보기 위해 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있다고 규정하고 있습니다.