하프 타임 회담 : 플레이어의 인격 - 인형 알기

농구 코치들은 왜 하프 타임에 소리를 지르나요? 왜 그들은 물건을 던지나요?

• 팀의 패배로 좌절감을 느낍니다.
• 왜냐하면 그들은 자신보다 더 큰 선수를 던질 수 없기 때문입니다.

하프 타임은 감정적 인 시간입니다. 모두는 당신을 포함하여 땀을 흘 렸습니다. 전쟁과 달리, 당신은 전투에 복귀하기 전에 간단한 유예 기간을가집니다. 하프 타임에 라커룸에서 다음 작업 계획을 따르십시오:

1. 잠시 쉬어 라.

플레이어에게 물을 마시거나 욕실을 사용하게하십시오. 이 시간을 사용하여 생각을 모으고, 진정하고, 비서와 상담 할 수 있습니다. 2. 성난 황소가 되십시오.

좋습니다, 당신은 미치광이가 될 필요가 없습니다 - 다시 당신이 누구인지 - 그러나 이것은 당신의 감정을 나눌 시간입니다. 비판을하는 경우 팀을 먼저 그룹으로 비판하십시오. 개인적인 선수들에겐 대중의 굴욕에 어떻게 반응 할 것인지에 대한 느낌을 개발해야합니다. "그들의 심령은 힘든가요? 그들이 당신을 잘못 증명하기 위해 하반기를 사용할 것입니까? 아니면 당신에게서 몇 가지 가혹한 말 때문에 모든 자신감을 잃을 민감한 영혼입니까?

3. 전략을 세우십시오.

플레이어의 존경심을 잃는 빠르고 쉬운 방법은 상대방을 추방하기 위해 그들을 비난 한 다음 문제를 해결하기위한 해결책을 제시하지 않는 것입니다. 이제는주의를 기울이고 조정하십시오.

플레이어는 특히 게임 도중 메모리 스팬이 길지 않으므로 최후의 포인트를 저장하십시오. 예를 들어 팀원이 모든 사람을 대상으로 특정 과제가있는 구역 방어 수비 영역으로 전환하려면 하프 타임이 끝날 때 선수에게이 정보를 제공하십시오.

마지막으로, 팀 리더와 1 대 1 대화를하기 위해 바닥에 나가기 전에 잠시 시간을 절약하십시오. 그 대화는 무엇보다도 생산적 일 수 있습니다. 때로는 팀에서 가장 존경받는 선수를 통해 플레이어에게 동기 부여하는 것이 가장 좋습니다.

연습 시간이나 게임 일정을 시간 단위로 구분할 수있는 것처럼 개별 게임에 대해서도 동일한 작업을 수행 할 수 있습니다. 예를 들어 하프 타임에 팀이 16 명 감소했다고 가정 해 봅시다. 당신의 선수에게 어떤 방향으로 나아갈 수있는 현실적인 목표를 부여하십시오. "우리는 후반 12 분 표시까지 10 점 이하의 적자를 가져야한다"고 말한다. "그런 다음 5 분으로 6 분대 리드를 끊을 필요가있다. "