직장과 블로그를 유지하는 방법

블로깅을 풀 타임 직업으로 전환하는 것이 가능하지만 엄청난 수의 사람들을 고려할 때 여전히 희소 한 업적입니다 누가 블로그. 블로깅에 의한 2012 년 연구에 따르면. org 만해도 미국에만 약 3 천 1 백만 명의 블로거가 있습니다. 대부분의 블로거는 소득을 얻기 위해 블로깅 이외의 직장을 유지해야합니다.

직장에서 너무 많은 시간을 보내고 있기 때문에 블로그에 직장 기사를 포함시키는 것이 자연스럽게 보일 수 있습니다. 사실, 매일 만나는 캐릭터와 혼란은 훌륭한 블로그 사료를 제공 할 수 있습니다! 그러나 직장에 관한 블로그를 통해 문제가 발생할 수 있으며 익명으로 취급되는 블로그조차도 실제로 보호 또는 익명 성을 보장 할 수는 없습니다.

블로그 운영을 시작하기 전에 블로그, 소셜 미디어 등 개인 정보 취급 방침이 귀하의 직장에 있는지 여부도 알아야합니다.

블로그에서 함께 일하는 사람들을 토론하기로 선택하면 이름으로 식별하지 않더라도 누군가가 블로그를 식별 할 수 있습니다. 이렇게하면 동료와 상사 모두에게 문제가 생길 수 있습니다.

앞에서 언급했듯이 일부 비즈니스 장소에는 직원 블로그 및 소셜 미디어 사용에 대한 정책이 있습니다. 직장과 직장에 대한 정보를 포함하면 고용주를 대신하여 블로깅하고있는 독자에게 잘못된 인상을 줄 수 있습니다.

귀하의 사이트에 귀하의 고용주가 아닌 귀하의 의견임을 밝히는 면책 조항을 포함시키는 것이 좋습니다. 일반적으로 고용주는 사람들이 비즈니스를 정치적 의제, 가족 관계 또는 직원의 데이트 습관과 연관시키는 것을 원하지 않습니다.

고용주는 오늘날 블로그가 존재한다는 것을 알고 있으며, 귀하의 이름, 이름 또는 회사 이름을 검색 엔진에 입력하고 자신이나 회사에 대해 말하는 블로그를 찾을 수 있습니다. 익명으로 블로깅 - 고용주를 비판하고 싶다면 좋은 아이디어 임에도 불구하고, 특히 사무실에있는 다른 사람들이 귀하의 블로그에 대해 알고있는 경우에는 잡히지 않을 것이라고 보장하지 않습니다.

배를 떠 ​​다니는 것에 관해 블로그를 쓰는 것이 좋습니다.하지만 블로그에 대해 알고 싶다면 안전하게해야합니다. 다음은 고용주의 좋은면에 머물기 위해 사용할 수있는 몇 가지 팁입니다.

블로그에 관한 정보와 상관없이 직장에있는 동안 블로그를 작성하지 마십시오.

• 회사의 시간과 자원을 사용하여 개인 블로그를 작성하는 것은 대부분의 고용 계약에서 명백한 위반 사항이며 블로그에서 수행 한 모든 작업이 사장님의 칭찬을 노래하는 경우에도 징계 또는 해고 될 수 있습니다. 직장에 블로깅 정책이 있는지 확인하십시오.

• 상사가 모르는 경우 HR 부서에 문의하십시오. 경우에 따라 블로그 운영에 대한 특정 요청을하는 정책이있을 수 있으며 정책 준수 여부를 선택할 수 있습니다. 고용주의 블로깅 정책이 불분명하거나 불완전한 경우 질문을하십시오.

• 특정 과목의 사용이 제한되어 있는지 여부와 자신을 직원으로 식별 할 수 있는지 여부를 확인하십시오. 직장과 동료에 관해 당신이 말한 것에 대해 현명하십시오.

• 공개적으로 글을 쓰는 것을 편안하게 느끼지 않으면 블로그에 게시하지 마십시오. 익명 성은 보장되지 않습니다. 영업 비밀을 밝히지 마십시오.

• 영업 비밀에는 고용주가 수익 또는 명성에 영향을 미칠 수있는 사업 방식에 대한 기밀 정보가 포함됩니다. 뭔가에 대해 블로그를 작성할 수 있는지 여부가 확실하지 않으면 먼저 상사가 실행하십시오. 블로그에 대해 영향을 줄 수있는 다른 규칙 및 규정을 검토하십시오.

• 예를 들어, 일부 고용주는 작업장 사진을 찍거나 건물 주소를 밝히는 정책을 가지고 있습니다. 귀하의 블로그에 귀하의 고용주 대표가 아닌 개인적인 표현을 위해 블로깅한다는 공개 성명을 포함 시키십시오.

• Thomas Duff는 Duffbert의 Random Musings에 대한 철저한 공개 성명서에서 자신의 블로그 위치를 분명히합니다.