LinkedIn에서 구직자를 찾는 방법 - 인형

LinkedIn의 힘 중 하나는 적극적 구직자가 아니라 수동 구직자 또는 그녀가 새로운 직업을 원한다는 것을 깨닫지 못하는 사람! 이미 과거 경험, 기술 세트, 관심사, 교육 배경 및 그룹 가입을 확인한 광범위한 전문가 네트워크를 활용할 수 있습니다. 또한 LinkedIn Answers를 통해 그들이 얼마나 지식이 있는지 확인할 수 있습니다.

이 유형의 검색에 가장 적합한 조언은 Harvey Mackay와 그가 1999 년에 쓴 책에서 나온 것입니다. 목 말라기 전에 당신의 목숨을 파십시오.

직장을 구하기 전에 건강한 네트워크를 구축하고 후보자를 계속 주시해야합니다. 일찍 시작하면 매주 또는 매월 네트워크를 확장하는 데 소요되는 시간이 늘어날수록 더 많은 후보자를 찾아내어 채용하기가 쉬워집니다.

전략을 현실화하기 위해 취해야 할 구체적인 단계가 있습니다. 사전에이 프로세스를 시작하든 가능한 한 빨리 직위를 채울지를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 방법을 고려해야합니다.

• 자세한 고급 검색을 수행하십시오. 완벽한 후보자를 원하면 그 후보자를 검색하십시오. 고급 검색 양식에 여러 개의 키워드를 넣거나, 큰 기술 집합을 찾고, 특정 업계로 검색 범위를 좁히고, 이미 가까운 거리에 사는 사람들에게 범위를 제한 할 수도 있습니다.

  제로 결과가 나오면 최소한 필요한 키워드를 제거하고 검색을 반복하고 후보자가 생길 때까지 계속하십시오.

• 귀하의 산업에 중점을 두십시오. 아마 소프트웨어 개발자가 필요하다는 것을 알고 있다면 LinkedIn 사이트에서 잠재적 인 후보자를 파악하고 연락을 취하십시오. 그룹 관계를 공유하든 LinkedIn Answers에 응답하든이 사람들과 적극적으로 소통 할 수 있습니다.

  미래의 일자리 기회가 없다고하더라도, 네트워크에있는 누군가가 평균 연결보다 반응이 좋을 확률이 높습니다. Software Developer A는 no라고 말할 수 있지만 그 사람은 네트워크에 여러 명의 소프트웨어 개발자가있어 호감을 가질 수 있습니다.

• 링크드 인 그룹 섹션에서 대화를 시작하십시오. 같은 생각이나 흥미로운 전문가로 가득한 LinkedIn Groups를 찾으면 정보 교환을 시작하십시오! 잠재적 인 후보자와 인터뷰 할 때 질문 할 그룹 토론을 시작하고 응답하는 사람을 확인하십시오.

  더 나은 방법은 사람들이 응답하는 방법을 볼 수 있으며, 응답자가 후속 조치를 위해 집중할 대상을 결정할 수 있습니다. 답변을 제공하고 해당 사람들에게 메시지를 보내는 사람들의 공개 프로필을 볼 수 있습니다.