LinkedIn 채용 정보 검색 전략 - 인형

LinkedIn에서 직업을 찾고있을 때 수동으로 직업 목록을 검색하고 이력서를 보내는 것은 과정의 일부일뿐입니다. 구직 전략을 준비해야합니다. 이 중 가장 분명한 예는 이력서와 커버 레터입니다. 구직 활동에 LinkedIn을 포함 시키면 최적의 구직 경험을 얻기 위해 총 LinkedIn 프로필과 네트워크를 준비해야합니다.

어떤 전략도 꿈의 직업을 보장 할 수는 없지만 적절한 전략 담당자의 관심, 인터뷰 또는 스택에있는 직업 적용에 대한 추가 고려 사항을 얻을 수있는 가능성을 높일 수 있습니다 잠재 후보자 중

다음과 같은 몇 가지 전략을 염두에 두어야합니다.

• 이전 관리자, 동료 및 파트너와 연결. 이것은 명백한 전략처럼 보일 수 있지만 정교하게 만들어 보겠습니다. 일자리를 얻는 한 가지 방법은 직장을 구할 수있는 능력을 의사에게 전달하는 것입니다. 아무도 당신과 함께 일한 경험이없는 사람들보다 자신의 기술, 잠재력, 업무 태도 및 능력을 잘 알고 있습니다.

  따라서 이전 관리자, 동료 등과 연결되어 있는지 확인하십시오. 이 사람들이 귀하의 네트워크에 속할 때, 그들이 소개 할 수있는 소개는 그들이 만나고 싶은 사람과 자신의 경험을 공유 할 수 있기 때문에 더 많은 무게를 지닙니다. 귀하는 지역 사회 전체에 귀하의 능력과 직업 윤리를 표현할 수있는 추천을 제공하도록 권장 할 수 있습니다.

• 동료의 LinkedIn 프로필을보십시오. 네트워크에서 검색 기능 또는 일급 연결을 사용하여 목표 및 직장 경험이 비슷한 사람들을 찾아보십시오. 프로파일에서 자신의 업무 경험을 설명하는 방법을 볼 때 프로파일을 보강하는 방법에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다.

• 과거 보스 및 동료로부터 추천을받습니다. 과거 상사와 동료를 네트워크에 추가 한 후에는 계속 연락하여 현재 직업 검색 목표를 알리고 적절한 소개 또는 소개를 요청하십시오. 그들은 자신의 경력에 ​​대한 지식과 확장 된 네트워크를 사용하여 더 강력한 소개 나 요청을 할 수 있습니다.

  과거 보스 또는 동료에게 효과적인 소개를하도록 추가 정보를 제공하는 것을 두려워하지 마십시오. 구직자들이 과거의 상사 나 동료에게 추천서를 쓸 것을 요청했을 때 인터넷에 오기 전에 편지에서 다루기를 희망하는 이야기 나 점의 글 머리 기호를 포함시키는 것이 허용되었습니다.LinkedIn 세계에서도 마찬가지입니다.

• 추천을 수집하십시오. 추천서와 같이 귀하의 네트워크에서 자신감 투표를 전달하는 것은 없습니다. 누구나 LinkedIn 프로필을 읽으면 그는 다른 사람들이 당신에 대해 말한 것을 정확히 볼 수 있습니다. 그는 추천을 변경할 수 없다는 것을 알고 있기 때문에 콘텐츠를 신뢰하고 직업에 적합한 사람이라고 생각할 가능성이 큽니다.