LinkedIn 직업 검색 전략 - 인형

직업을 찾고있을 때 LinkedIn을 전체 직업의 일환으로 포함시킬 수있는 많은 방법이 있습니다 검색, 작업 데이터베이스 목록을 검색하고 직속 네트워크에 작업 요청을 전자 메일로 보내기의 직접적인 작업 이상.

구직은 LinkedIn의 힘으로도 시간 약속으로 간주되어야합니다. 이러한 전략 중 일부는 실업자 또는 실업자에게 적용되며 즉시 여러 제안을하지 않을 수도 있습니다.

연결 활용하기

LinkedIn의 가장 큰 장점 중 하나는 "내 연락처는 누구를 알고 있습니까?"라는 질문에 대답 할 수 있다는 것입니다. "LinkedIn은 일급 연결의 합뿐만 아니라 동료가 정보, 추천 및 정보를 얻기 위해 연결하는 데 도움이되는 2, 3 단계 네트워크 구성원의 확장 된 네트워크로 생각하는 것이 중요합니다. 새로운 경력.

따라서 2 차 및 3 차 네트워크 구성원을 염두에 두어 진행 상황을 달성하기 위해 연결을 최대한 활용할 수 있습니다. LinkedIn을 사용하여 구직 활동을 할 때 다음 사항을 고려하십시오.

• 관련성 대신 관계로 정렬 옵션을 변경하십시오. 채용 담당자, 헤드 헌터 또는 회사 또는 직업 전문가와 같은 적합한 연락처를 검색 할 때 관련성 또는 관계를 기준으로 관련성에서 다른 옵션으로 정렬 옵션 (화면 오른쪽 상단에 있음)을 변경해야합니다 연결. 이렇게하면 확장 네트워크의 회원이 목록 상단에 있어야하는지 확인할 수 있습니다.

• 가능한 한 추천을 요청하십시오. 먼저 정보를 교환 한 다음 추천을 요청할 때까지 일하십시오.

• 친구 참여. 즉각적인 네트워크에 목표에 대해 알릴 수 있도록 그들이 적합한 사람들을 추천 할 수있게하십시오. 그리고 당신에게 맞는 소개를 만들어 줄 수 있기를 바랍니다.

동일하거나 유사한 직업을 가진 사람들을 찾습니다.

특정 직업을 찾고있는 경우, 구직 활동에 접근하는 한 가지 방법은 다음과 같습니다. "누가 그 일에 대해 더 많이 알 수 있습니까? 그 일을하는 사람들보다 지금 관심이 있습니까? "그 질문에 대한 대답은"아무도 없습니다. "이것은 동일한 (또는 매우 유사한) 직위 또는 책임을 가진 사람들이어야한다는 한 가지 도움의 원천을 의미합니다.

고용인이 고용 권한을 갖고 있지는 않지만 올바른 관점을 제공하고 직무 내용에 대한 내부자 팁을 공유하고 고용 관리자가 고용되었을 때 고려한 기술이나 배경을 알릴 수 있습니다.

이러한 사람들은 이미 귀하의 직접 경쟁이 아니라 고용되어 있기 때문에 도움과 조언을 제공 할 가능성이 더 큽니다. 그들은 그 일을하기 위해 필요한 일에 대해 실용적인 지식을 갖고 있으며, 어떤 자질이 그 자리에서 성공하는 데 어떤 도움이되는지를 잘 알고 있습니다. 이 전략을 구현할 준비가되면 다음 사항에 유의하십시오.

• 신청하는 직책과 비슷한 직위를 가진 사람들을 위해 고급 검색을 수행하십시오. 직책을 키워드 섹션 또는 직책 섹션에 추가하십시오.

• 업계별로 검색 범위를 좁히고 명확하게합니다. 예를 들어, 소프트웨어 개발의 프로젝트 관리자는 건설 업계의 프로젝트 관리자와 많이 다릅니다. 비슷한 경우 여러 산업을 선택하십시오.

• 직위를 갖고있는 누군가를 찾았을 때 정보 인터뷰 모임에 관심이 있는지 (또는 그녀가 당신의 지역 밖에 있고 전화 대화를하고 있는지) 확인하십시오. 일자리를 노골적으로 요구하면 긍정적 인 결과를 내지 않을 것입니다.