네가티브 하키 선수 태도 - 더미

부정적인 태도는 하키 코칭에있어 진정한 도전이 될 수 있습니다. 팀에 과도하게 부끄러워하는 선수들을 어떻게 파괴하고 래칫 할 것인가? 여기에 나열된 태도 도전 중 일부가 올 수 있습니다. 다행히도, 제안 된 솔루션 중 일부는 당신을 위해 또한 작동합니다.

• 변호사 및 불만자: 팀이 처음에 목표와 팀 규칙을 알고 있는지 확인하십시오. 그런 다음 영구적 인 부끄러움이나 불만이 나타나면 더 많은 얼음 시간을 원하거나 최선의 라인에서 플레이하고 싶은지에 관계없이 플레이어에게 자신의 우려에 대한 해결책을 제안하도록 요청할 수 있습니다.

  팀 규칙과 목표에 대해 강조한 결과 해결책을 제시하면 "이 팀의 목표에 어떻게 부합합니까? "이것은 일반적으로 플레이어를 더욱 현실적으로 만듭니다. 그러나 플레이어가 아이스 시간을 원한다면 예를 들어, 팀 목표에 맞는 것을 초과하는 경우, "팀을위한 팀이 아닌 것처럼 보입니다. 당신의 목적에 더 잘 맞는 것을 둘러 보시지 않겠습니까? "그를 풀어 줘.

• Egocentrics, superstars, attention-seekers: 모두에게 하나의 규칙이 적용됩니다. 팀이 먼저옵니다. 때로는 큰 자아를 길들이기 전에 길들이기와 같이 다른 팀원을 돕기 위해 플레이어 작업을 할당하여 너무 심각해질 수 있습니다. 이 상황에서 리더를 바꾸어서 어느 누구의 헬멧도 너무 커지지 않도록하십시오.

  그러나 팀원 우선 규칙을 지속적으로 위반할 경우 플레이어를 옆으로 당겨 규칙과 그가 그 그림에 어떻게 들어 맞는지를 상기시킵니다. 다음 시간이 있다면 타임 아웃을 시도하거나 얼음 시간을 제한하십시오. 아이스 시간은 자아 플레이어에게 가장 중요한 상품 중 하나입니다. 플레이어는 자신이 기대하는 바를 알아야하며, 정정이 필요할 때 다르게 행동 할 것을 기대하고, 팀을 앞지르지 않으면 자신이 취한 행동의 결과를 알아야합니다.

• 하키 팀은 그들의 조작이 육체적이든 감정적이든 상관없이 괴롭힐 여지가 없습니다. 감정적 인 괴롭힘은 더럽 히기가 더 어렵습니다. 히트와 밀기보다는 약한 선수를 내려 놓고 협박합니다. 장비가 이상하게 누락되거나, 그룹의 주변에 머물러 있거나, 연극에서 무시당하는 플레이어를 조심하십시오. 그녀를 추격하는 링 리더 (또는 리더)가 있는지 관찰하고 그 사람 (또는 그룹)을 따로 데려가십시오.

  당신은 큰 괴롭힘을 당할 수 있습니다. "너는 너무 작고 바보 같아서 너는 큰 감정을 가질 수있는 유일한 방법은 감정을 감추고 너무 약해서 일어 서기가 힘든 사람에게 버려야한다는 것이다. 너에게?"괴롭힘을 당하면, 긍정적 인 쪽지를 완성해야합니다."너는 그 이상으로 너를 가야한다. 큰 것을 느끼기 위해 다른 사람을 선택할 필요는 없습니다. 당신은 자신을 잘 얻을 수 있고 그것을 위조하기보다 실제적으로 커질 수 있습니다. 당신이 할 수있는 최고의 하키 선수가되도록 노력하십시오. 그리고 팀 메이트가 더 나아질 수 있도록 도울 수 있고, 자랑스러워할만한 것이 많을 것입니다. 당신이 누군가 인 것처럼 느껴지기 위해 누군가를 선택할 필요는 없습니다. "

  수줍은 선수는 자신감이나 친구가 부족합니다.

  우선,이 선수들에게 잘 수행 된 작은 일자리에 대해 칭찬을하고 너무 자주하십시오. 그들이 할 수있을 때 그들이 할 수있는 확실한 작은 도전을 설정하고 그들이 할 때 등을 가볍게 두드리십시오. 가능한 한 많이 부끄러워하는 아이들과 편한 마음으로 도움을주는 팀원을 만나보십시오. 그들이 사회적으로 팀원을 알게하고 채권을 개발할 수있는 기회를 제공하십시오. 그들의 관심사를 파악하고 가능한 한 그룹 해설에 수줍음을 포함 시키십시오.