PHR과 SPHR 시험 중 올바른 시험을 보는

PHR 또는 SPHR 중 적절한 시험을 치르면 더 많은 것에 영향을 미칩니다 단순히 준비 과정에 스트레스를 덜주는 것보다. 적절한 테스트를 선택하면 미래의 직업과 수입 잠재력에 영향을 미칠 수 있습니다.

SPHR 자격 증명으로 검증 될 수있는 비즈니스 관리 및 전략에서 노출, 경험 및 문제 해결이 필요한 상위 HR 업무에 지원하는 것에 대해 생각해보십시오. SPHR 시험에 응시하고 성공적으로 인증을 받았다고 가정 해보십시오. SPHR 자격 증명에 따라 업무를 수행하지만 실제 경험의 깊이와 폭이 충분하지 않은 경우 역할에 어려움을 겪을 가능성이 큽니다.

올바른 시험을 치르면 적절한 자격 갱신 활동에 참여할 수 있습니다.

전문 자격증 과정은 자격증 명에 대한 일회성 촬영이 아니라 경력에 대한 투자입니다. PHR로 시작하는 것은 완전히 합리적입니다. 벨트 아래에서 기준선을 얻은 다음 다음 해 또는 2 주 동안 SPHR을 추적하고 12 ~ 14 주간의 학습 기간 동안 추적 할 수 있습니다. 유학을 통해 얻은 지식은 시간이 지남에 많은 HR 전문가에게 도움이되었습니다. 자격 증명 없이는 결코 열리지 않았을 문을 열었습니다.

각 시험에는 자격 요건이 있습니다. 표를보고 자신이 선택한 시험의 최소 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.

올바른 시험 구하기

PHR	SPHR
석사 학위 이상의 전문 HR (999) 직책에서 최소 1 년간의 경력. 또는 학사 학위를 소지 한 전문가 수준의 HR 직책에서 최소 2 년의 경력. 또는 학사 학위 미만의 직업 수준의 HR 직책에서 최소 4 년의 경력. 직업 수준의	HR 직책에서 석사 학위 이상으로 최소 4 년의 경험이 있어야합니다. 또는 직업 수준 HR 포지션에서 최소 5 년의 학사 학위를 취득 또는 직업 수준 HR 에서 최소 7 년간의 경력 > 학사 학위 미만의 직책. HRCI의 전문가 수준의 경험 안내서에서
귀하의 시험 준비를 더욱 평가하십시오. 할 수 있다고해서 반드시해야한다는 것은 아닙니다. 예를 들어 신병 모집 인으로서 20 년의 경험을 갖고 있다고해서 반드시 SPHR 시험을 볼 준비가 된 것은 아닙니다.

일반적 규칙: HRCI의 수년간의 경험 한정어를 사용하여 시험 내용의 상위 세 영역에 적용합니다.

PHR:

PHR의 경우 시험 내용의 63 % (24 %), 직원 노동 관계 (20 %), 보상 및 혜택 (19 %)의 영역에 속한다.이 세 가지 주요 영역 각각

• 에서 최소 9 년의 경험 요건을 목표로하십시오. 예를 들어, 석사 학위를 소지 한 경우 인력 계획, 고용, 노사 관계, 보상 및 혜택 분야에서 1 년의 경력을 쌓은 사람이라면 괜찮을 것입니다. SPHR: SPHR의 경우 시험 관리 콘텐츠의 66 %가 경영 관리 및 전략 (30 %), HR 개발 (19 %) 및 인력 계획 및 고용 (17 %) 분야에 있습니다. 이 정보는 각 상위 기능 영역에서 7 년의 경험으로 학사 학위가없는 사람을 의미합니다. 예, 21 년입니다. 그렇습니다. 시험 내용은 당신에게 그것을 요구할 것입니다. 이 정보가 과도한 것으로 보이는 경우 최소 요구 사항 요구 사항에서 1 위 콘텐츠를 목표로하십시오.

• 이 비율을 과도하게 무시하지 마십시오. 잠시 시간을내어 시험 합격률을 보거나 시험 수준 난이도에 대해 HRCI를 비난 한 시험 응시자의 온라인 포럼을 읽으십시오. 시험 값 을 쉽게 만들어서

가 희석되는 순간에 개인이 단순히

올바른 시험 을 선택하는 것보다 효과적이지 못하다고 잠시 생각해보십시오. 변호사와 회계사를 대상으로 한 전문 시험이 비슷한 수준의 어려움을 공유한다는 것도 주목할 가치가 있습니다. 당신은 당신의 직업을 진지하게 생각합니까?