PHR / SPHR 시험에 대한 질문이 형성되는 방법 - PHR과 SPHR 모두의 더미

PHR 및 SPHR 시험 모두 네 가지 가능한 옵션을 갖춘 객관식입니다. 줄기 또는 질문의 전제는 몇 가지 다른 방식으로 표현됩니다. 직접 질문

이 유형의 항목은 특정 질문을하며 일반적으로 배경 정보 또는 요약을 제공합니다. 다음은 직접적인 질문의 예입니다.

면접관이 면밀히 보류되었지만 반드시 필요한 특성을 신청자에게 적용한 결과, 어떤 유형의 면접 편의는 어떤 종류의 보호 된 특성을 기반으로합니까?

1. (C) 차별

   (D) 호른 효과

   정답은 (B)이다.

   불완전한 진술

   전통적으로 공백으로 채우기 스타일로 인정되는 이러한 유형의 질문은 생각이나 진술을 마무리하라고합니다. 다음 예제는 이러한 유형의 질문을 보여줍니다.

   스테레오 타입이 인터뷰의 한 예입니다 __?

(B) 차별

1. (C) 판단

   (D) 오류

   정답은 (A)이다.

   시나리오 질문

   시나리오 질문은 일반적인 HR 상황을 반영하기 위해 사용됩니다. 그들은 당신이 당신의 지식을 업무 시뮬레이션에 얼마나 잘 적용 할 수 있는지를 측정하기 위해 고안되었습니다. 특히 SPHR 시험에서 두세 가지 질문이 나오는 한 가지 시나리오를 제시 할 수 있습니다. 여러 기능 영역에서 사실을 적용 할 수 있어야합니다. 이러한 질문에 직면했을 때 먼저 넓은 시야를 취한 다음 질문에서 실제로 묻고있는 부분까지 뜯어 낼 준비를하십시오.

   켄달 (Kendall)은 회계 사무원직 후보자를 인터뷰하는 신입 사원입니다. 그는 아시아 여성들이 고도의 자격을 갖춘 아시아 여성 후보자 인 아이리스를 평가합니다. 주로 아시아 사람들이 고도로 지적이고 수학에 능숙하다고 들었 기 때문입니다. 이것은 어떤 면접관 편견의 예입니까?

(A) 불법 차별

(B) 편견

(C) 고정 관념

1. (D) 후광 효과

   정답은 (C)이다.