PHR / SPHR 인증 지식을 작업 - 인형

PHR / SPHR 인증을 성공적으로 취득한 후에는 직장에서의 역할이 변경 될 것입니다. 네 이름 옆에 이니셜이 있기 때문이 아닙니다. 준비 과정은 새로운 것을 가르쳐 주었고, 유능한 전문인으로서 당신은 당신의 작업 그룹에서 변화를 찾기 시작할 것입니다.

이 변경 사항은 다음 두 영역에 적용됩니다.

• 해당 부서: 인사 부서의 규모에 따라 갑자기 입소자가되어 입력 및 조언을받을 수 있습니다. 그렇다면 협력자를 멘토링하고 인증 경로를 따라 코치하는 것을 고려하십시오. 부서의 모든 사람이 인증을 받아 동일한 HR 언어를 사용하는 것이 목표입니다. 다른 시나리오에서는 하나의 HR 부서가 될 수 있습니다. 그렇다면 시험 준비 과정 전반에 걸쳐 작업 공간 내에서 효율성을 높이기위한 영역을 파악 했어야합니다. 적절한 계획과 조직을 유지하면 압도 당하지 않게됩니다.

  I-9 양식 감사 또는 직원 복리 후생 계획 (공개 등록 전 달보다 빠름)과 같이 한 번에 한두 개의 프로젝트에 집중하십시오. 특별 연간 프로젝트를 계획하기위한 마스터 연례 HR 일정을 작성하십시오.

• 회사 전체: 전사적 인 변화를 추구하는 것이 더 힘든 싸움이 될 수 있습니다. 새로운 인증이 의미하는 바를 이해했는지 확인하십시오. 의사 결정자에게 귀하가 공부 한 내용과 회사에 도움이 될 수 있다고 생각한 방법을 알려주십시오. 이 대화는 한 가지 방법이 아닙니다. 경영진, 관리자 및 감독자의 의견을 듣고 학계에 표시되지 않도록하십시오. 공부하는 동안 배운 개념 중 일부는 하나의 해결책이 아닙니다. 공통점은 의미있는 변화가 일어나는 곳입니다.

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