PHR / SPHR 시험에서 응답 이완기를 다루는 방법 - 인형

PHR 또는 SPHR 시험에 대한 질문에는 일반적으로 정신이 산만합니다. distractors는 몇 가지 다른 장소에 나타날 수 있습니다:

• 질문 스템: 이 관계없는 정보는 정답과 관련이 없습니다.

• 네 가지 대답 중 하나를 선택하십시오. 일부 비틀 거리는 사람들은 일반적인 오해를 바탕으로 대답합니다. 다른 것은 질문과 관련이 없습니다 (예: 연방 정부 요구 사항이 아닌 주 요구 사항). 일부 비웃음은 실제 질문에 대답하지 않는 진술입니다. 더 나쁘지 만 실제 정답에 가까운 비틀 거리는 사람들이 있지만, 차선책으로 만드는 약간의 차이가 있습니다.

  산만 함을 다루는 것은 생각만큼 어렵지 않습니다. 다음 단계를 수행하기위한 구체적인 의도를 가지고 최소한 한 가지의 모의 테스트를 실시하십시오:

오답을 분명하게 제거하십시오. 정답과 찡그림을 남깁니다.

1. 적용 할 항목을 하나 선택하십시오.

   선택한 솔루션을 적용하는 동안 질문을 다시 읽습니다.

2. 대답이 여전히 옳은지 판단하십시오. 그렇지 않은 경우이를 제거하고 나머지 실행 가능한 대답을 선택하십시오.

   선택을 한 후에 정답을 결정하고 계속 진행하십시오.

3. 여전히 확실하지 않은 경우 나중에 검토 할 수 있도록 표시하십시오.

   이 접근법을 연습하는 것은 처음에는 약간의 시간이 걸릴 수 있습니다. 결국 연습 시간에는 문제의 클럭이 중요하지만 연습 세션 중에는 각 시험 항목을 통해 비판적으로 생각하도록 두뇌를 훈련해야합니다.

여기에 산만 함을 가진 질문의 예가 ​​있습니다.

Griggs 대 Duke Power Company 대법원 사건의 HR 관련 의미는 다음 중 어느 것입니까?

1. (A)

   성적 괴롭힘에 대한 징벌 적 손해 배상은 조직의 규모와 연계 될 수 있습니다. (B)

   고용 선택에 사용 된 모든 테스트는 직업 관련이어야합니다. (C)

   고용 차별에는 이제 연령, 성별, 군대 신분 등이 포함된다. (D)

   노동 조합은 주 및 연방 법률에 따라 금융 거래 기록을 보관해야합니다. 정답은 (B)입니다. 모든 진술은 사실로 들리지만 법원은 고용 선택 테스트를 다루고 있습니다. 이 질문에 대답하려면 법원의 기본 사항을 알아야합니다.

   Griggs vs. Duke Power 가 직업 테스트의 필요성을 입증 한 벤치 마크 사례로 여겨지는 경우, 성적인 주장과 관련이 없기 때문에 (A)를 삭제할 수 있습니다 괴롭힘; 보호 범주를 다루지 않았기 때문에 (C)를 제거하십시오. 그 사건은 노동 조합을 포함하지 않았기 때문에 (D)를 제거한다.