급여 - 인형에 대한 PHR / SPHR 인증의 영향력 활용 방법

전문성 개발과 직접적으로 관련이 있지만, 그것은 산업 공동체에서 당신을 구별하는 개인적인 업적입니다. 성공적인 인증이 가져다 줄 자부심과 성취감은 합법적입니다. 인증의 영향은 귀하의 재능에 관한 문서를 넘어서고 있습니다. 최고 조직에 대한 설문 조사에서 HRCI는

• 기업의 50 %가 개방형 HR 직책에 대해 인터뷰 대상을 결정하기 위해 인증 상태를 사용합니다.

• 회사의 48 %는 HR 재능을 인정 받아 경쟁에서 우위를 점했다고 믿었습니다.

• 50 %는 공인 HR 전문가가 지식이 풍부하고 동기 부여가 뛰어나고 인증받지 않은 동료보다 우수한 성과를 거뒀다고 답했습니다.

기업에 대한 귀하의 자격증 가치 를 입증하기 때문에 새로운 자격 증명을 활용하여 급여에 영향을 줄 때가되면이 정보는 매우 중요합니다.

성공을 전달하는 것이 성공을위한 첫 걸음입니다. 사실, 수천 명의 다른 응시자가 있다면, 직장에있는 모든 사람들이 당신이이 시험을 준비하고 있음을 알고 있습니다 - 점심 시간에 예비 도서를 읽고, 익숙하지 않은 용어를 온라인으로 검색하고, 발견 한 새로운 정보를 공유하십시오.. 간단히 말해서, 당신은 일정 기간 동안 HR에 관한 모든 것을 알아 냈습니다. 이것은 훌륭한 소식입니다.

시험이 끝난 후 시험장에 입사 할 수있는 기회를 제공하며 귀하의 노력이 성과로 나타 났음을 발표합니다. 다음은 인상 사후 인증을받는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.

• 더 많은 준비 작업을하십시오. 시험 전에 상사에게 문의하여 성공적으로 자격증을 취득한 후 경력 성장에 대한 귀하의 선택을 확인하십시오. 일찍부터 기대치를 세우면 사장님을 목표에 부합시키고 큰일이되기 전에 승인을 얻을 수 있습니다. 다음 프로모션을 위해 아직 준비가되어 있어야 할 수도 있지만 적어도 기대하는 바를 알게됩니다.

• 직접 물어보십시오. 진지하게 생각해보십시오. 어려운 시험에 합격 했으므로 그 노력을 인정해야합니다. 작업 환경의 문화에 따라 그 인식은 다른 형태로 나타날 수 있습니다.

• 계획 수립. 새롭게 공인 된 HR 전문가에게는 급여 인상, 타이틀 변경 또는 승진이 부적절한 것은 아니지만 다소 시간이 걸릴 수 있습니다.이미 legwork 사전 테스트를 수행했다면, 그 계획은 급여를 인상하는 것이라는 것을 알고 있습니다. 귀하가 일하는 회사가 귀하의 전문적인 성공에 대해 재정적으로 보상 할 수없는 경우, 회사는 선임 직책을 부여받는 것과 같이 귀하가 이익을 얻을 수있는 다른 방법을 제공 할 수 있습니다. 이력서의 전문적인 성장을 보여주기 때문에 제목은 비웃을만한 것이 아닙니다. 당신은 어떤 이유로 인증의 길을 선택했습니다. 그리고 그것은 확실히 최소한의 저항의 길이 아니 었습니다. 현재 회사와 함께 머물러야하는지 아니면 다른 곳에서 기회를 볼지를 결정하는 데 도움이되는 자신의 경력 계획이 있어야합니다. 가능하다면 일자리 변경은 귀하의 수첩뿐만 아니라 이력서에도 도움이됩니다.