PHR / SPHR 시험에서 Best 답을 알아 보는 방법

PHR 및 SPHR 시험은 모두 최고 대답. 이는 전문가 그룹에서 모든 사람이 그 전제에 대한 해답이 최선이라는 것을 동의한다는 것을 의미합니다. 시험에서는 이러한 유형의 질문을 사용하여 시험 항목에 업무 경험을 얼마나 잘 적용 할 수 있는지 측정합니다.

이러한 유형의 문제를 해결하려면 시험 목표와 업계 전반에 도움이되는 답변을 찾고 있다는 것을 명심하십시오. 항상 사실 인 선택 일 수는 없으며 절대로 또는 항상 와 같은 용어로 절대적인 진술이되지는 않을 것입니다. 다음은 올바른 답을 얻을 수있는 몇 가지 전략입니다:

• 가장 윤리적 인 대답을 찾아보십시오. 윤리는 직업에 대한 대대적 인 고려 사항이며 의사 결정의 최종 요소가되어야합니다. 이런 유형의 질문에 당신을 봉사하게하십시오.

• 직원에게 가장 잘 맞는 선택을 선택하십시오. 직원 측에서는 업무에서 잘못하는 경우가 거의 없으며 종종 위험 관리를위한 최선의 선택입니다. 이 전략은 잘못된 대답을 선택하는 위험을 줄입니다. 이 전략을 채택 할 때 질문에 고용주에게 이점이 명시되어 있지 않은지 확인하십시오.

• 답안 옵션의 유사점과 차이점을 찾습니다. 두 답이 맞다면 서로를 비교하여 차이점과 유사점을 확인한 다음 질문을 다시 읽습니다. 차이점 / 유사점을 고려하면서 두 답을 모두 적용하고 가장 합리적인 것을 선택하십시오.

• 법원에서 조사 된 반응을 묘사하십시오. 당신은 직장에서 전문가이며, 당신은 충실한 조언을 할 책임이 있습니다. 답변을 게시하거나 법정에서 고용 조치를 취해야 할 경우 최선을 다하는 답변을 찾으십시오.

• 업계 최고의 실무 사례를 선택하십시오. 이 전략을 사용하려면 시험 BOK를 마스터해야합니다. 자신의 고용주를 위해 다르게 대답 할 수도 있지만 이러한 질문은 HR 업계 모범 사례를 가장 잘 반영하는 것을 측정합니다.

모의 시험은 이러한 유형의 질문에 익숙해 지므로 예산에서 허용하는 많은 신뢰할 수있는 자원에 투자하십시오.

다음은 가장 좋은 질문의 예입니다. 이 전략들을 사용하고 당신이 어떻게되었는지보기 위해 대답 설명을 복습하십시오.

1. 노동 시장 분석을 실시하는 가장 좋은 이유는 다음과 같습니다.

   (A) 지역 동향에 대한 지식

   (B) 인력 스킬 세트 평가

   (C) 조직의 브랜드 인지도

   (D) 인력 요구 사항 확인

   정답은 (A)입니다.많은 최고 개의 질문에서 모든 답이 적절하다고 생각되므로 비판적 사고 기술을 선택에 적용하는 것은 당신에게 달려 있습니다. (B)에서 노동 시장 분석은 인력 기술 집합에 영향을 미치는 추세를 수집하지만, 수집 된 정보의 유일한 구성 요소입니다. 브랜드 인지도 (C)는 확실히 시장 정보를 추적 할 때 부산물이 될 수 있지만 그 노력의 직접적인 관련 목표는 아닙니다. 응답 (D)은 외부 활동이 아닌 내부 활동입니다.