LinkedIn을 사용하여 경영진을 구성하는 방법 Dream-Team

LinkedIn에서 금액을 조달 할 때 투자자가보고 싶은 가장 중요한 것 중 하나는 귀하의 관리입니다 팀. 아무리 훌륭한 아이디어라도 성공을 결정 짓는 것은 그 아이디어를 실행하는 것입니다. 투자자들은 예기치 못한 전환을 감내하는 기술을 보유한 강력한 관리팀에게 보상함으로써 투자 위험을 완화 할 수있는 한 가지 방법을 발견합니다.

경영진이 핵심 분야가 하나 이상 부족한 경우, 실종 된 사람을 찾기 위해 LinkedIn을 고려하십시오.

다음 팀원을 위해 LinkedIn에서 검색 할 때 유의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 경험이 중요합니다. 욕망, 동기 부여 및 관심이 중요하지만 자금 확보의 기회를 향상시키는 방법은 경험이 풍부한 직원을 고용하는 것입니다. 잠재적 인 후보자를 찾을 때, 먼저 각자의 프로파일을 연구하여 문서화 된 경험을 이전 위치에서 먼저 측정해야합니다. 그녀의 관심사가 회사의 관심사와 일치하는지 확인하십시오.

  탄소 보충 물이 아닌 보완 물을 선택하십시오.

• 기업가가 비슷한 배경을 가진 비슷한 생각을 가진 개인을 찾아 비즈니스를 구축하는 것은 유혹입니다. 그러나 가장 강한 성장을하는 기업은 팀의 기술이 서로 보완하기 때문에 다양한 상황을 처리 할 수있는 다양한 관리 팀을 갖추고 있습니다. 비즈니스 요구 사항을 개인적인 취향보다 앞서 둡니다. 시작시 아직 표현되지 않은 강점을 나타내는 프로파일을 가진 LinkedIn 회원을 찾으십시오.

  응시자 네트워크의 힘을 측정합니다.

• 조직에 누군가를 추가 할 때마다 언제든지 기존 네트워크를 통해 가져올 수있는 가치를 물어보아야합니다. 누군가와 연결하면 가능한 경우 네트워크의 일부분을 확인하십시오. 응시자의 프로필에있는 그룹 및 제휴사, 웹 사이트, Q & A가 큰 네트워크에 도달했기 때문에이를 확인하십시오.