에 대한 핵심 지식을 > 시험 목표 설계에 관한

시험 목표를 설계 할 때 HRCI (Human Resources Certification Institute)는 실무 분석 연구 (PAS)에서는 인사 작업에 대한 일종의 구직 분석을 실시하여 업계의 직업 설명을 작성합니다. 시험 목적:

• HR 전문가의 책임을 설명하고 각 기능 영역에 대해 독립적으로 번호가 매겨집니다.

  핵심 지식 요구 사항:

• 책임을 수행하는 데 필요한 지식을 설명합니다. CKR은 연속적으로 번호가 매겨져 모든 시험 기능 영역을 나타냅니다. 경험 많은 HR 실무자로서, 당신은 직업 설명을 만드는 과정에 익숙 할 것입니다. 그것은 업무의 업무, 의무 및 책임을 철저히 분석 한 다음, 개인이 성공적으로 수행하기 위해 반드시 갖추어야 할 개인의 지식, 기술 및 능력에 대한 심층적 인 분석으로 시작됩니다.

PAS는 부츠 - 온 - 인 (boots-on-the-ground) 행동으로, 이는 HRCI가 시험 목표를 사용하여 시험 목표 및 지식 설명을 검토하여 쓸모없는 항목을 제거하거나 목표를 적절하게 유지하기 위해 필요한 변경을 가하는 것을 의미합니다. HRCI는 또한 유효성 조사를 실시하여 HR 전문가가 현재의 한은의 각 업무에 소비하는 시간의 비율과 지식 진술의 중요성을 평가하도록 요청합니다. PAS는 약 5 년마다 시행되며 시험 변경 사항에 반영됩니다.

이 정보는 PHR과 SPHR을 준비하면서 시험 목적과 CKR의 중요성을 강조하기 때문에 중요합니다.