PHR / SPHR 시험을 볼 때 경험에 의존

PHR 및 SPHR 시험은 모두 암기 기억이 아닌 경험 성과에 근거합니다. 결과적으로, 어느 시험 준비 시스템이든이 시험을 치를 준비를 완벽하게 할 것으로 기대하는 것은 무리입니다. 경험을 바탕으로 필터를 통해 핵심 지식 요구 사항 (CKR) 영역을 봅니다. 어떤 지역이 부족한 경우, 격차를 메우기 위해 자원에 중점을 두어야합니다.

예를 들어,이 예제

• 기능 영역: 인력 계획 및 고용

• 시험 목적: 05. 업무 설명 및 필수 역량에 따라 채용, 유지 및 승격에 대한 기준에 영향을 미치고 확립하십시오.

• 지식: 13. 수동 소스, 반 활동 및 활성 사용자를 대상으로하는 직원 모집 (예: 직원 추천, 소셜 네트워킹 / 소셜 미디어)

• 취업 체험 신청: 이 경우 취업 기술을 사용하여 자격을 갖춘 지원자를 찾고 신입 사원을 채용하고 승진에 필요한 실적 기준을 수립하도록 요청하는 것이 목적입니다. 구성 요소에 대한 지식은 목표에 설명 된 작업을 완료하기 위해 어떤 자원을 사용할 수 있는지 알려줍니다. 이 예를 들면, 과거에 소셜 미디어를 채용하여 고용 한 방법에 대해 생각해보십시오. 어떤 웹 사이트를 사용했으며 결과는 무엇입니까? 모집 원과 관련하여 어려움이 있습니까? 아니면 채용시 위험이 완화되어야합니까? 사생활 보호법과 같은 법적 영향을 고려하십시오. 결과로 화면을 경험하십시오. Instagram과 같은 웹 사이트 대 LinkedIn 같은 웹 사이트에서 누가 찾았습니까? 베이비 붐 세대 또는 새로 교육받은 베이비 붐 세대는 어디에서 찾았습니까?

  특정 개념이나 관계가 진흙 투성이라면 멘토에게 손을 내밀어 물어보십시오. 이 예를 들어, 모든 HR 전문가는 직원 채용 산업에 종사하는 사람을 알고있을 것입니다. 그렇지 않은 경우 지역 HR 협회를 찾아 이사회 멤버에게 연락하십시오. 그녀가 소셜 미디어를 사용하는 방법과 그렇지 않은 것에 대해 물어보십시오. 귀하의 공부에 대한 이러한 헌신은 두 시험의 경험 요소를 숙달하는 데 도움이 될 수 있습니다.