PEST 분석을 사용하여 PHR / SPHR 시험 목표 해석 -

PEST 분석 (정치, 경제, 사회 및 기술적 변화)을 사용하여 진흙 투성이 PHR / SPHR 시험을 해석 할 수 있습니다 귀하의 학습 노력의 일환으로 객관적인 것입니다. 제안에는 물질 남용, 노조 조직 및 퇴역 군인 채용과 같은 HR 요구 사항이 포함됩니다.

HR의 역할은 그들이 지원하는 고용주의 요구와 함께 계속 발전했습니다. 파티 플래너의 고정 관념은 전략적 계획에 참여하고 핵심 역량을 지원하는 비즈니스 파트너의 비전으로 대체되었습니다. PEST 분석 렌즈를 통해 HR 전문가의 역할을 쉽게 볼 수 있습니다:

• 정치: 정치 분야가 HR 전문가의 역할에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 가장 확실한 방법은 노동법의 풍요 로움입니다. 건강 관리 및 이민 개혁의 변화는 매년 최신 상태를 유지해야하는 이유 중 매우 눈에 띄는 사례입니다. 이 시험은 노동법뿐만 아니라 변화에 영향을 미치기위한 로비 활동에서 HR의 역할에 대해서도 시험합니다.

• 경제적 측면: 다른 많은 산업과 마찬가지로 HR 붕괴로 경제가 어려워집니다. 그러나 HR 전문가는 일이 빡빡 해지면 조직에서 솔루션을 만드는 데 도움이된다는 점에서 HR은 다른 직무와 다릅니다. 최근 사례로는 작업 중단 관리, 복리 후생 비용 관리 및 핵심 인력 유지가 있습니다. 리더십과 우수성을 통해 HR의 가치를 입증하는 것이 시험에 나타날 것입니다.

• 사회: 여러 사회적 지표가 HR 역할이 어떻게 발전했는지에 영향을 미치는 시험에 영향을 미칠 수 있습니다. 여기에는 직원들이 직장과 가정 생활에서 균형을 찾을 필요, 다세대 인력 관리 및 많은 기업들이 현재 경쟁하고있는 글로벌 환경이 포함됩니다. 기술:

• 휴대 전화 정책의 필요성과 학습 관리 시스템 (LMS)의 인기는 HR이 비즈니스를 수행하는 방식에 대한 기술의 광범위한 영향 중 두 가지 예일뿐입니다. 다른 예로는 직원 셀프 서비스, 가상 인터뷰, 직원 및 고객 기밀 정보를 관리 및 보호해야 할 필요성에 대한 기술 사용이 있습니다.

비즈니스 파트너 (BP) 라는 용어는 회사에서 HR 직원이 필요로하는 것을 이해하는 좋은 방법입니다. 좋은 BP는 자신의 직업뿐만 아니라 비즈니스를 이해합니다. BP는 재무를 이해하고 경쟁 시장에서 경쟁 우위를 유지하면서 위협에 대응할 수있는 방법을 모색합니다. HR 부서는 직접 수익을 창출하지 않기 때문에 부서는 지원되는 비즈니스와 함께 계속 진화하여 가치를 입증 할 수있는 다른 방법을 찾아야합니다. 소셜 미디어는 PEST 분석이 콘텐츠로 더 깊이 들어가는 데 어떻게 도움이되는지 시험과 관련있는 예입니다. 예를 들어, 정치적

• 기후는 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)에 의해 흔들리고 있으며, 직원의 노동 조건이나 지불에 관한 불만 사항을 온라인에 게시 할 수있는 권리는 보호 된 활동이라고 주장합니다. 경제적

• 기후로 인해 일자리와 직장을 모두 찾을 수있는 소셜 미디어 사용이 증가했습니다. 사회적으로 고용주 브랜드는 종종 소셜 미디어 웹 사이트를 통해 비디오 및 직원 평가를 통해 전달됩니다.

• 기술 이 효율성을 향상 시켰지만, 오늘날의 많은 근로자는 직장에있는 동안 개인 소셜 미디어 사이트를 서핑한다고보고합니다. 이는 확실히 생산성에 영향을줍니다.