PHR 및 SPHR 시험에서 기대할 수있는 것 - 더미

기대는 PHR 및 SPHR 시험 당일에 특히 사실 인 것으로 보이는 실제 경험보다 종종 악합니다. 다음은 간단한 개요입니다.

시험의 구조 및 유형보기

두 시험 모두 학계가 아닌 공인 HR 전문가가 작성한 질문을 포함합니다. HRCI는 시험 점수를 시험에 필요한 수년간의 경험과 연관 지어, 이는 성공적인 시험을위한 실제 작업 경험의 필요성을 부분적으로 정당화하기위한 것입니다. 또한 인증 과정의 일환으로 시험 내용은 시험 기관 (BOK)에 확인됩니다. 시험의 BOK는 HR 분야 전반에 대한 분석을 기반으로합니다. 시험 문제는 시험 문제에 기록되어 각 문제의 관련성을 검증합니다.

모든 시험 항목이 네 가지 가능한 옵션을 가진 객관식이지만 각 질문마다 다르게 언급 될 수 있습니다. 시험은 시나리오, 직접 및 빈칸 채우기 질문을 포함합니다.

시험의 채점 방법 파악하기

많은 응시자는 실제로 합격 또는 불합격에만 관심이 있으며 괜찮습니다. 이 시험에 합격하려면 총점이 500 점이되어야합니다.

그러나 시험에는 통과해야하는 것에 영향을 미치는 두 가지 유형의 점수가 있습니다:

• Raw: 는 시험에서 올바르게 응답 한 항목의 실제 수입니다. Scaled:

• Scale Scale 은 무작위 시험의 난이도를 나타냅니다. 수천 가지의 PHR 및 SPHR 테스트 문제가 있습니다. 당신은 그들 중 175 명만 대답하면됩니다. 어려운 것으로 평가되는 175 개의 질문을받는 반면, 옆에있는 사람은 175 개의 비교적 쉬운 질문을받을 수 있습니다. 즉, 통과하기 위해 500 점의 척도를 달성해야하는 상황에서 흔들림을 허용 할 수 있습니다. 그것은 공정한 운동입니다.

질문에 대답하지 않은 채로 두지 마십시오. 채점은 정답 수를 기반으로하므로 항목을 공란으로두면 추측 된 점수 일지라도 해당 항목의 점수가 계산 될 가능성이 없어집니다.