PHR / SPHR 시험의 핵심 과목 영역

PHR 및 SPHR 시험은 내용면에서 기능 영역을 공유하지만이 정보를 제공하기 위해 수행해야 할 작업을 알아야합니다 당신. 테스트 질문과 마찬가지로 성공을 위해 지식을 적용 할 수 있어야합니다. 시험에는 핵심 지식 요구 사항 외에도 6 가지 기능 영역이 있습니다.

이 토론은 PHR 및 SPHR 시험의 핵심 지식과 기능 영역에 대해 기대할 수있는 것에 대한 간략한 개요를 제공합니다.

SPHR 테스트 문제는 시나리오를 기반으로하며 분석시 이러한 모든 기능 영역의 정보를 통합 할 수 있어야합니다. 기능 영역 01 - 경영 전략 및 전략 SPHR 시험을 보는 경우 비즈니스 관리 및 전략이 가장 중요합니다. PHR 후보자 인 경우이 주제를 무시하지 마십시오. 전략의 관점에서이 기능 영역을 연구하십시오. 예를 들어, 운영이 조직의 전략 계획에 어떻게 기여할 수 있는지, 또는 산업 변화가 회사의 경쟁 능력에 어떤 영향을 미치는지 탐색하십시오.

인력 계획 및 고용의 기능 영역은 두 가지 시험 모두에 대해 30 가지 이상의 질문을 작성하여 두 시험 모두에 큰 타격을줍니다. 채용, 선발, 노동법 준수에 중점을두고 있지만 "종업원은 자산"비즈니스 관행의 적용에 대해서도 파 악합니다. 이 시험 영역을 탐색 할 때 채용 전략, 취업 설명 등을 발견 할 준비를하십시오.

인적 자원 개발은 단지 근로자를 훈련하는 것 이상의 것입니다. 조직 개발과 밀접하게 연계되어 교육 및 성과 관리가 조직이 현재와 미래의 요구를 모두 충족시키는 데 도움이 될 것이라는 생각에 확장됩니다. 시험 목표 중 실행 코칭, 경력 개발 및 조직 이론 / 적용과 같은 HR 행동을 기대합니다.

기능 영역 04 - 보상 및 혜택

인건비는 종종 조직의 최고 지출이기 때문에 보상 및 혜택의 초점은이 기능을 잘 수행하는 것입니다. 성공적인 시험 응시자는이 주제와 관련된 방대한 노동법을 준수하면서 고용주 보상 및 복리 후생 계획의 효과 성을 개발, 구현 및 평가할 수 있어야합니다. 이 시험 영역을 공부하면 현금 및 비 현금 보상 방법, 급여 예산 및 회계 실무, SPHR 후보자에 대한 임원 보상 계획 및 과제에 대한 좋은 정보를 얻을 수 있습니다.

기능 영역 05 - 직원 및 노무 관계

노조 관리 만이 아니라이 기능 영역은 작업장의 모든 관계 관리로 발전했습니다. 이 관점의 내용을 보면 관계가 좋든 나쁨인지를 결정하는 요인을 파악할 수 있습니다. 여기에는 근로자의 피드백을 수집하고 필요에 따라 불만 사항을 해결하는 것이 포함됩니다. 그 동전의 뒷면은 인정과 특별 행사를 통해 열심히 노력하며, 최대의 효과를 위해 재능을 발휘하고 유지합니다.

기능 영역 06 - 위험 관리

이전에이 기능 영역이 직장 안전 및 건강이라는 제목이 붙은 것을 알고 있으면 위험 관리의 핵심에 무엇이 있는지 이해하는 데 도움이됩니다. 이 시험 내용은 비즈니스의 인적, 물리적 및 금융 자산에 대한 위험을 파악하고 해결하는 데 중점을두고 있습니다. 직장 내 폭력, 사이버 공격 및 글로벌 고객 기반으로 인해이 시험 내용은 21 세기 문제를 해결하기위한 계획 및 정책의 필요성으로 가득 차 있습니다.