비디오: 2013 PHRA 65th Annual Conference and Exhibition 2024
현재 PHR 및 SPHR 시험으로 알려진 역사는 실제로 매우 흥미 롭습니다. 인류 사회 (Society for Human Resources, SHRM)는 1960 년대 노사 관계 연구를 토대로 태스크 포스를 위촉했다. 인적 자원 분야가 변호사, 의사 또는 회계사와 비슷한 진정한 직업인지 여부에 초점이 맞춰졌습니다.
이 연구와 다른 연구들은 직업을 직업으로 정의하기 위해 존재해야만하는 특징을 확인했다. 이러한 다른 산업은 HR 업무에 완벽하게 적합하지 않았기 때문에 HR 전문직이
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전임으로서의 책임을 져라. 인적 자원에서 많은 업무 영역에서 업무, 직무 및 책임이 전임으로서 수행됩니다. 교육, 보상 및 안전 등이 그 예입니다.
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학교에서 가르 칠 수있는 지식 체계 (BOK)를 가지고 있습니다. 지식 인적 자원은 PHR 및 SPHR 시험에 사용되며 약 5 년마다 한은을 갱신하고 인증하는 절차가 있습니다.
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역량 및 지식 인증과 함께 전문직 협회를 운영하십시오. 인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 아마도 가장 잘 알려진 HR 협회 일 것입니다. 1976 년 HRCI (Human Resource Certification Institute)는 오늘 PHR 및 SPHR로 알려진 HR 시험을 제공하기 시작했습니다. 여러 가지 관련 전문 협회가 World at Work (총 보상) 및 Talent Development 협회 (교육 및 조직 개발)를 포함하여 HR 비즈니스에 연결되었습니다. 이 두 협회는 모두 HR 전문가를위한 자격증을 소지하고 있습니다.
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윤리 강령이 적용됩니다. SHRM 및 기타 그룹에는 윤리 강령이 있지만 시험 관련 윤리 강령은 HRCI에서 발행합니다. 여기에는 전문적인 책임, 전문성 개발, 윤리적 리더십, 공정성 및 청렴성, 이해 관계의 충돌 관리 및 해당 정보의 사용 방법에 대한 표준이 포함됩니다. 1960 년대 이래 패턴이 나타났다. 대행사의 이름 변경, 시험의 이름 변경, 콘텐츠 개발 및 발전 그것은 확실히 진행중인 작업이었습니다. 당신의 경력에 대해서도 마찬가지입니다. HR 전문가는 끊임없이 변화하는이 직업에 발 맞춰 계속 진화해야합니다.
인증을 받기위한 귀하의 선택은 전략적 경력 이동이지만 모든 사람을 동일한 테이블로 가져 오는 더 큰 목표를 제공합니다. 준비 과정은 모든 언어를 가르치고 모든 세대가 새로운 세대의 인재를 멘토링하는 동안 자신의 직장에 모범 사례를 적용하는 데 도움을줍니다.귀하의 노력은 전문성에 대한 헌신을 보여 주며 우리 업계의 진화를 이끌어내는 정신에 완벽하게 부합합니다.