PHR 또는 SPHR을 복용하기로 결정한 경우 인형 치트 시트 - 인형 <[SET:descriptionko]에 대한 PHR / SPHR 시험

Sandra M. Reed

PHR 또는 SPHR 시험에 응시하여 HR 인증을 취득하기로 결정한 경우, 당신은 당신의 경력에서 중요한 추구를하기로 선택했습니다. 이 시험은 능숙한 인적 자원 전문가가되기 위해 알아야 할 사항을 테스트합니다. 시험 승인을 받기 전에 공부할 수 있기 때문에 신청 과정이 학습 ​​활동과 동시에 진행되는 경우가 많습니다. 시험을 계획하는 방법, 점수 보고서로 수행 할 작업에 대한 정보 및 자격 증명 재 증명을 시작하는 방법에 대한 알림을 제공하기 위해이 치트 시트를 편리하게 보관하십시오.

PHR 또는 SPHR 시험 응시 신청서 작성

PHR 및 SPHR 시험은 경험 기반입니다. 따라서 신청 절차가 HR 작업 기록을 검토하는 것으로 시작해야하는 이유가됩니다. HRCI (Human Resources Certification Institute)에서 온라인 계정을 만들어보십시오. 또한이 계정으로 시험에 응시 한 후에 자격 인증 신용 활동에 로그인합니다. (비밀번호를 기억하십시오.)

신청서를 작성하기 위해 마지막 순간까지 기다리지 마십시오. 지연 또는 늦은 신청 비용을 피하기 위해 시험 창 초기에 신청서를 제출하십시오.

귀하의 계좌가 확정되면 온라인 신청 절차를 시작할 수 있습니다. 신청서의 이름이 정부 발급 신분증의 이름과 일치하는지 확인하십시오. 또한 근무 경험을 요약 할 때 승인 된 직책 코드를 사용해야합니다. www에서 전체 목록을 찾으십시오. hrci. org. 운영 관리자 또는 중역과 같은 호칭이 있으면 코드 999를 사용하고 현재 직업 설명을 업로드하여 HRCI가 시험 자격을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 신청서와 함께 지불액을 제출하고 ATT (Test-of-Test) 이메일을 받으십시오.

HR 분야에서 I-9 양식을 작성하기위한 두 가지 주요 요구 사항에 대해 생각해보십시오. 이 양식의 목적은 두 가지입니다. 신원을 확인하고 미국에서 일할 자격이 있는지 확인하십시오. HRCI의 신청 절차의 목표는 비슷합니다. HRCI는 귀하가 누구이며 최소 요구 사항을 충족하는지 알아야합니다. 검증은 테스트 센터에서 계속됩니다. 신청서에 기재된 이름은 정부에서 발급 한 유효 기간이 만료 된 신분증의 이름과 일치해야합니다.

PHR 또는 SPHR 시험 스케줄

PHR 또는 SPHR 시험에 응시하고 신청서가 승인되고 ATT (Test-Authority) 이메일을 받으면 시험을 치루고 싶을 때 일정을 잡기 위해 취소되었습니다. PHR 및 SPHR 시험은 모두 Prometric을 통해 관리됩니다.

신청서 영수증 페이지에는 Prometric 웹 사이트 링크가 있습니다. 이 정보에 대한 사이트뿐만 아니라 시험 당일 준비에 대한 다른 흥미로운 통찰력을 확인하십시오.

PHR 또는 SPHR 시험을 치른 결과 받기

PHR 또는 SPHR 시험을 치른 후에 시험 응시자는 결과를 얻기까지 최대 6 주를 기다려야 만했지만 컴퓨터 시험을 통해 다행히도 시험과 그 이후의 조사를 마친 직후에 예비 합격 또는 불합격. 우편으로 인증을받을 때까지 시험 성공을 발표하기를 기다리는 것이 좋습니다. 이러한 이유로 HRCI 계좌가 최신 우편 주소로 업데이트되도록하십시오.

합격하지 못하면 기능 영역 점수를 보여주는 보고서를 받게되므로 각 영역에서 어떻게 수행했는지 확인할 수 있습니다. 이 정보를 사용하여 성공적인 두 번째 시도를 위해 추가 준비가 필요한 영역을 식별 할 수 있습니다. 초기 실패가 목표에서 벗어나지 않도록하십시오. 당신이 공부를 시작한 결과와 당신이 시작한 곳을 돌아보고 인적 자원에 대한 지식 기반을 다듬어 테스트 결과를 적용하십시오.

통과 한 경우 전문 통신에 귀하의 이름 옆에 이니셜을 공식적으로 표시 할 수 있습니다.

Sandra M. Reed, SPHR

PHR 또는 SPHR 자격증 재 증명

PHR 또는 SPHR 인증을받은 후 (999) 즉 PHR 또는 SPHR 시험에 합격했음을 의미합니다). 인증을 유지해야합니다. 신임장을 유지하는 데 필요한 60 회의 자격 갱신 시간을 확보하려면 3 년이 주어 지므로 절차에 대해 생각하기에는 너무 이른시기가 아닙니다. 각 인증 크레딧은 승인 된 활동에 1 시간 가치가 있습니다. HRCI 계정에 로그인하고 프로필에 활동을 기록하는 방법을 익히십시오. 몇 가지 제한 사항으로 재 자격 부여 크레딧을받을 수 있습니다. 다음은 간단한 설명과 허용되는 최대 시간과 함께 자격 인증 크레딧을받는 다양한 활동 목록입니다.

• 평생 교육 (CEU): 공식 또는 비공식적으로 오늘 HR 관련 문제를 알려주는 수업. 수업은 지역 단기 대학에서 비즈니스 코스를 수강하거나, 웹 세미나에 참여하거나, 전자 학습 과정을 수료하거나, 컨퍼런스에 참석하는 것을 포함 할 수 있습니다. CEUs에는 최대 값이 없으므로이 활동으로 60 크레딧을 모두 적립 할 수 있습니다.

• 수업: HR 관련 주제를 가르치거나 교육하는 것이 재 인증 프로세스를 시작하는 훌륭한 방법입니다. 그것은 20 학점으로, 교실에서 20 시간으로 변환됩니다. 3 년 동안, 6 년 5 시간입니다. 직장에서의 역할에 따라 그다지 어렵지 않습니다.

• 실무 경험: 또한 20 시간으로 제한되며 실습 교육은 일상 업무에서하는 활동으로 구성됩니다.회사 지침서 작성 또는 인사 예산 편성이 포함될 수 있습니다. 이 크레디트 시간은 새로운 직업 책임이있는 경우에만 승인되며, HRCI는 첫 번째 - 시간 근무 경험 으로 분류됩니다.

• 연구 / 출판: 또한 최대 20 시간은 연구 및 출판입니다. 이 범주의 활동에는 HR 사실 기반 블로그 작성 또는 HR 텍스트 공동 작성이 포함됩니다. 지역 HR 협회 뉴스 레터의 기사 작성도 고려하십시오.

• HR 리더십 역할: 리더십은 HR 전문가의 진화 과정에서 중요한 부분이므로 HRCI는 리더십 부문에서 최대 10 시간을 수상합니다. 조직의 외부 HR 커뮤니티에서 리더십 역할을 맡는다면이 시간은 재 인증 크레딧을 승인받을 수 있습니다. 여기에는 로비 활동에 참여하거나,위원회를 구성하거나, 지역 HR 협회 이사회에 참여하는 것이 포함될 수 있습니다. 직업적 회원:

• 아마도 직업적인 회원으로 분류 할 때 가장 쉽게받을 수있는 시간은 10 시간입니다. 그러나 귀하의 회원 자격은 국가 규모가 아니어야 계산에 반영됩니다. 3 학점 시간은 1 년 동안 수여됩니다. PHR 또는 SPHR과 관련된 모든 것들과 마찬가지로, HRCI의 질문에 대한 최상의 리소스인데, 무료로 발행되는 "Recertification Handbook"이라는 무료 발행물을 다운로드 할 수 있습니다. 이 핸드북은 재 인증 활동을 선택하는 방법과 승인 대상에 대한 사례를 자세하게 소개하여 갱신 할 때의 놀라움을 피할 수 있도록합니다.

인증이 만료 될 때까지 기다리지 말고 신용 시간을 정리하고 기록하십시오. 매월 1 일간 온라인으로 점프하고 그 달의 활동을 기록하십시오. 이렇게하면 재 증명할 시간이되면 신청서가 거의 완성됩니다. 너무 어렵다면 관련 정보가 담긴 이메일을 보내 디지털 폴더에 저장하십시오. 이렇게하면 모든 인증서 또는 교실 정보가 모두 하나의 폴더에 보관되어 재 인증받을 때 쉽게 액세스 할 수 있습니다. 물론 재 인증 크레딧을 추적하는 것이 너무 많은 것 같으면 시험에 다시 응시하여 항상 재 인증받을 수 있습니다.

재 인증 활동은 사전 승인 된 프로그램 일 필요는 없습니다. 불편 함에도 불구하고 활동을 감사 할 경우 미래의 조사에 견딜 수있을만큼 견고한 설명과 문서로 특정 프로그램, 작업 또는 교육 활동의 세부 정보를 업로드 할 수도 있습니다.