9 학습 PHR 또는 SPHR 시험을위한 팁 지식 바디 - 인형

PHR 또는 SPHR 시험을 치를 계획을하는 사람들 중 가장 큰 과오 중 하나는 시험지도 기관인 로드맵을 제대로 활용하지 않는다는 것입니다. 지식 (BOK). 이 문서는 말의 입에서 곧바로 나온 인적 자원 인증 연구소 (HRCI)입니다.

수십 년 동안 시험 응시자를 성공적으로 준비한 많은 우수한 준비 자료가 시장에 나와 있지만, 시험 BOK가 모든 노력의 기초가되어야합니다. 시험 도구 BOK를 사용하여 만들 수있는 조직 도구 및 교과서 - 대체 리소스는 다음과 같습니다. 그렇게하면 단순히 교과서를 읽는 것 이상의 시험 문제를 해결하는 균형 잡힌 접근 방식을 얻을 수 있습니다.

계획을 세우고 올바른 자료로 무엇을해야 하는지를 알면 결과를 산출하는 간소화 된 학습과 관련된 모든 사람들에게 스트레스를주는 혼란스러운 혼란의 차이가 될 수 있습니다. 다음 항목은 공통 스레드를 공유합니다. 그것들은 공부할 준비를하는 데 사용할 수있는 모든 도구입니다:

바인더:

시험 준비를 위해서는 준비 과정에서 수집 할 모든 암설을 담을 장소가 필요합니다. 7 가지 디바이더가있는 바인더를 사용해보십시오. 핵심 지식을위한 섹션과 기능 영역을위한 나머지 섹션이 있습니다. 시험지와 관련된 사실 자료, 메모 및 기타 데이터를 저장하십시오. 공부 가이드를 받기 전에 다음과 같은 중요한 과정을 따르십시오:

HRCI에서 시험 목표를 인쇄하십시오.
1. 시험 기능 영역으로 나누십시오.
2. 문서를 적절한 기능 영역 아래에 넣습니다.
3. 책을 열거 나 공부할 때마다이 목표를 참조하십시오. 실제로, 관련 시험 목표 또는 지식 요구 사항과 귀하가 읽은 것을 일치시켜 시험에서 제시 할 수있는 지식과 귀하의 지식을 적절하게 일치시키고 있는지 확인하십시오.
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색인 카드:
색인 카드는 복잡한 정보를 다루기 쉬운 개념으로 분류하는 데 유용합니다. 형광펜으로 색인 카드를 색으로 구분하고 주요 시험 개념에 단색을 사용하는 것을 고려하십시오. 시험 목표 당 하나의 색상을 지정하거나 어려운 주제에 대해보다 선별 적으로 특정 색상을 사용하십시오. 녹음:
녹음 장치로 소리내어 읽거나 말하기는 여러 가지 방법으로 동일한 자료를 공부할 수있는 유용한 기술입니다. 먼저 큰 소리로 읽은 다음 나중에 듣습니다. 페퍼민트 검:
페퍼민트는 리콜과 기억을 증가시키는 부드러운 뇌 자극제로 알려져 있습니다.페퍼민트 껌 은 촉각 학습자에게 추가적인 이점이 있습니다. 공부하는 동안 껌은 신체 활동이며 정보 기억을 위해 뇌가 깊은 홈을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 개요 사용하기

개요 는 복잡한 정보로 프레임 워크를 작성하기 위해 마음을 조절할 수있는 좋은 방법입니다. 이 시험에 대한 복잡한 정보의 예로는 학업 이론 또는 성공적인 완료를 위해 따라야하는 여러 스레드가있는 프로세스가 있습니다. 윤곽은 이론이나 프로세스의 주요 지점을 추출한 다음 데이터를 자세히 검토 할 때 공백을 채우도록하는 도구입니다. 개요를

끝에서 시작에서 끝까지 개념의 시작 에 작성하십시오. 끝에서부터 시작하는 것은 처음에는 혼란 스러울 것입니다. 그러나 길을 일하면서 자연스럽게 빈칸을 채우고 이해를 돕는 데 도움이되는 항목에주의를 기울여야합니다. 이 수치는 인력 계획 및 고용에 대한 개요의 예입니다. 하나 만들고 더 나아가 특정 시험 목적과 관련된 정보를 작성하여 하위 총알 연구를 시작하십시오. 목적과 관련된 법률을 연구 할 때 누가, 무엇을, 어디서, 언제, 왜 그리고 어떻게 접근 할 것인가를 고려해보십시오.

공부할 때 만드는 예제 개요.

온라인 접속

인터넷에는 시험 목표를보다 깊이 파고 드는 데 사용할 수있는 수많은 자원이 있습니다. 특정 주제에 대해 더 많은 정보를 수집하기 위해 온라인에 접속할 때 매우 집중하십시오. 학습 계획을 수립 할 때 기능 영역 당 2 ~ 3 가지 시험 목표를 선택한 다음 온라인 비디오를 사용하여 학습을 지원할 계획을 세웁니다.

HRCI에는 학습 계획에 활용해야하는 학습 자료 목록이 있습니다. 이 사이트에는 책 및 관리 저자 목록이 포함되어 있습니다. "시험 준비"탭을 클릭 한 다음 "어떻게 공부합니까? "자원을 찾으십시오.

주제 전문가 인터뷰

아마도 업계 관련자가 시험 관련 정보를 나누는 데 도움이 될 것입니다. 당신은 당신의 취업 장소에 약간을 가질 수도 있습니다. 이 HR 전문가에게 자신의 전문 지식과 특정 시나리오에 관해 문의하는 데 시간을 할애하면 시험 공부에 도움이 될 수 있습니다.

이 시험 목표와 관련된 다섯 가지 샘플 질문은 다음과 같습니다.

적합한 급여 처리를 위해 수집하고 추적해야 할 정보는 무엇입니까?

다른 급여 관련 프로세스를 아웃소싱 할 수있는 이유와 고용주가 그렇게 선택하는 이유는 무엇입니까?
어떤 종류의 직원 셀프 서비스 기술이 등장하고 어떻게 적용 할 수 있습니까?
급여 아웃소싱에 대한 일반적인 오해는 무엇입니까?
직원들은 어떤 교육을 받았으며,이 시험을 준비하면서 나에게 추천 해 주시겠습니까?
익숙하지 않은 시험 목표 제시

어려운 개념을 숙지하는 한 가지 기법은

가르치고 배우는 것입니다. 당신은 직업에 대한 교육 책임이있을 것입니다. HR의 모든 기능에서 다양한 시험 목표를 통해 직원이 교육 수업을 사용할 수있는 주제가있을 수 있습니다. 자신이 익숙하지 않은 항목을 선택하고 연구 모드로 들어가게하는 교육 프레젠테이션을 만듭니다. 성희롱 예방, 직원 교육, 직원 동기 부여 기법을 통한 생산 증대 등의 사례가 있습니다. HR 모범 사례와 직장 경험 비교

각 기능 영역에 대한 시험 목표를 검토하고 자신의 직장에 적용하는 방법과 비교해보십시오. HRCI가 현장 실습 및 주제 전문가 (SME)와의 인터뷰를 통해 현장에서 가장 잘 파악 된 HR 실습이기 때문에 일하는 곳마다 약간 다르게 작업한다는 사실에 놀라지 않을 수 있습니다. 시험 장소에서 직장이 벗어나는 곳을 알면 시험에 어려움을 겪을 수있는 곳을 알 수 있습니다. 이 연습을 통해 전략적 계획 프로세스가 왜 고용주에게 중요한 도구인지 이해하려면 몇 가지 추가 작업을해야한다는 것을 파악할 수 있습니다.

당신이 받아 들일 수있는 환경에서 일한다면,이 전략을 한 걸음 더 나아가 상사에게 왜 다른 방식으로해야하는지에 대해 교육하십시오.

비즈니스 사례 를 구축하고 (예: 업무 활동에 대한 데이터 중심의 정당성) 고용주를 시험 목적의 최상의 비즈니스 관행에 동원시키는 데 활용하십시오. 지식 목표와 관련된 행동 목표의 분별

각 시험 목표를 자세히 검토하여

설계, 구현, 및 측정, 기술, 방법, 및 유형과 같은 구문을 사용하는 구성 요소. 무엇을 연구해야 하는가 (기술, 방법, 유형). 컨텍스트와 형식을 모두 설정하는 것이 중요합니다. 비즈니스 연속성 계획 (시험 목표)을 개발 (조치) 및 테스트 (조치)하는 방법을 알아야한다는 사실을 이해하는 것은 데이터 저장 및 백업에 대한 지식과 다릅니다. 이러한 링크를 찾아 내고 실행 가능한 것과 지식 기반을 구분합니다. 그렇게하면 시험에 응시 할 때 시험 항목에 대해 질문하는 내용을 해석하는 데 도움이됩니다. 성공을위한 공간 연습 연습 공간 는 장기간에 걸친 자료 학습으로, 대량 연습

의 반대이며, 더 일반적으로는 벼락 공부라고합니다. 공부하는데 12 주 또는 14 주를주는 것은 뇌가 정보 조각뿐만 아니라 정보가 전체적으로 어떻게 적용되는지를 흡수 할 수있게 해줍니다. 소규모의 경우 간격 연습은 매주 사용하는 것이 좋습니다.

노동법을 공부할 때 초점을 알 수있는 곳